Et si la croissance d’une entreprise et de son environnement dépendait de l’énergie intérieure de ses managers ?
La performance managériale
LE MANAGER EST AVANT TOUT UN ETRE HUMAIN DOTE DE MULTIPOTIENTIALITES INEXPLOITEES
Notre processus
Une démarche progressive entre apprentissages, innovations et expérimentations
![](https://www.cercle-managers-eclaires.com/wp-content/uploads/2021/08/escaliers.png)
processus éprouvé mobilisant les multi intelligences de la tête, du coeur et du corps
![](https://www.cercle-managers-eclaires.com/wp-content/uploads/2021/08/papillon.png)
Approche holistique et intégrative de techniques variées et orientées solutions
![](https://www.cercle-managers-eclaires.com/wp-content/uploads/2021/08/ampoules.png)
Expérimentations individuelles et collectives d'outils innovants et performants
![](https://www.cercle-managers-eclaires.com/wp-content/uploads/2021/08/canyon.png)
Apprentissages empiriques (80%) et théoriques
« Qui ne se plante pas ne pousse jamais » – Sophie Tal Men
Les bénéfices attendus
L’IMPORTANCE N’EST PAS QUE LA DESTINATION, C’EST AUSSI LE VOYAGE.
Pour le participant
> Booster sa carrière
> S’ouvrir à de nouvelles idées et challenger ses certitudes
> Prendre le temps de questionner son projet à partir de la connexion à soi
> Acquérir de nouvelles méthodes de régulation de soi
> Aller vers de la performance individuelle et collective
> Développer des softskills, comme leviers de croissance et de performance
> Porter un regard croisé entre le management et le business en respectant les différentes écologies, la sienne, celle de son équipe et celle de la Communauté
Pour l’entreprise
> Récompenser, reconnaître et retenir les managers à potentiels
> Appliquer immédiatement dans l’entreprise de nouvelles connaissances
> Réaliser un projet stratégique soutenu par l’entreprise.
> Déployer des méthodes efficaces et novatrices au sein de l’entreprise
> Intégrer des managers qui acquièrent une prise de hauteur sur l’organisation pour la conduire vers les plus hauts niveaux de performance.
> Mettre en place des techniques de management favorisant l’engagement et l’implication des collaborateurs ainsi que le développement de leur performance.