Et si la croissance d’une entreprise et de son environnement dépendait de l’énergie intérieure de ses managers ?
La performance managériale
LE MANAGER EST AVANT TOUT UN ETRE HUMAIN DOTE DE MULTIPOTIENTIALITES INEXPLOITEES
Notre processus
Une démarche progressive entre apprentissages, innovations et expérimentations
processus éprouvé mobilisant les multi intelligences de la tête, du coeur et du corps
Approche holistique et intégrative de techniques variées et orientées solutions
Expérimentations individuelles et collectives d'outils innovants et performants
Apprentissages empiriques (80%) et théoriques
« Qui ne se plante pas ne pousse jamais » – Sophie Tal Men
Les bénéfices attendus
L’IMPORTANCE N’EST PAS QUE LA DESTINATION, C’EST AUSSI LE VOYAGE.
Pour le participant
> Booster sa carrière
> S’ouvrir à de nouvelles idées et challenger ses certitudes
> Prendre le temps de questionner son projet à partir de la connexion à soi
> Acquérir de nouvelles méthodes de régulation de soi
> Aller vers de la performance individuelle et collective
> Développer des softskills, comme leviers de croissance et de performance
> Porter un regard croisé entre le management et le business en respectant les différentes écologies, la sienne, celle de son équipe et celle de la Communauté
Pour l’entreprise
> Récompenser, reconnaître et retenir les managers à potentiels
> Appliquer immédiatement dans l’entreprise de nouvelles connaissances
> Réaliser un projet stratégique soutenu par l’entreprise.
> Déployer des méthodes efficaces et novatrices au sein de l’entreprise
> Intégrer des managers qui acquièrent une prise de hauteur sur l’organisation pour la conduire vers les plus hauts niveaux de performance.
> Mettre en place des techniques de management favorisant l’engagement et l’implication des collaborateurs ainsi que le développement de leur performance.
