Et si votre personnalité était au cœur de votre performance managériale ?

“Se connecter à sa puissance individuelle favorise le changement de son Monde, et par ricochet, du Monde.”

Notre processus

LE MEILLEUR OUTIL DU MANAGER, C’EST LUI-MEME

Notre vision

Ne perdez pas votre temps à combattre le systeme, gardez vos energies pour creer celui que vous voulez voir apparaitre.

Depuis plusieurs années, notre écosystème sature, dont celui du monde professionnel.

Le saviez-vous ?

> 81% des salariés disent rencontrer des problèmes au travail dont, par exemple, 48%, une perte de sens, 40% des souffrances et stress élevé, 39% des tensions avec des responsables) – (src : IPSOS / OURCO, 2019).

> 48% des dirigeants et managers déclarent vivre un épuisement professionnel (src : https://management-rse.com/).

De belles initiatives sont en marche pour accompagner la transition environnementale.

Quelles sont les actions prises au niveau de l’entreprise, domaine le plus consommateur d’énergie et qui impacte fortement l’Humanité ?

Un oiseau né en cage pense que voler est une maladie. Alejandro Jodorowski

Nos objectifs

SI UN ELEMENT DU SYSTEME CHANGE, C’EST TOUT LE SYSTEME QUI EVOLUE

Le Cercle des Managers Eclairés c’est Questionner, Expérimenter et Cocréer des solutions concrètes sur vos projets, problématiques, préoccupations.

Le Cercle des Managers Eclairés vous permet de :

> Développer vos multipotentialités humaines et managériales

> Vous appuyer sur de nouveaux indicateurs pour manager

> Gagner en leadership, sans notion de pouvoir

> Devenir acteur de vos systèmes

> Mobiliser et faire grandir vos équipes

> Apprendre à prendre soin de vous

En suivant ce programme de développement, vous devenez plus autonome, libre, créatif et bienveillant. Toute votre équipe bénéficie de votre évolution et de cette prise de conscience positive.

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